随着2026年留学申请季的推进，如何规划回国就业成为留学生关注的焦点。国家及地方部门近期出台的一系列政策，为留学回国人员提供了从就业支持到创业扶持的全方面保障，而专业机构的精确服务更成为海归职场突围的关键助力。
一、就业市场：政策倾斜与岗位扩容双驱动
根据教育部留学服务中心数据，2024年回国求职的应届留学生人数同比增长19％，竞争加剧背景下，政策红利成为破局关键。2025年多部委联合发布的《关于进一步做好留学人才回国服务工作的意见》明确，留学回国毕业生在招聘条件、职称评审、职业资格考试等方面与国内高校毕业生享受同等权益。例如，上海11个区面向QS前其100留学生开放储备人才计划，工作满3年可推荐央国企，年薪超20万元；北京朝阳区“培优”计划则为符合条件的留学生提供央国企offer及北京户口。
企业端需求同样旺盛。2026年秋招季，阿里巴巴、字节跳动、小米等大厂释放大量岗位，其中阿里云、钉钉等业务线AI岗位占比超60％，并明确标注“英语流利”“跨文化交流能力”等留学生优势项。字节跳动国际部更优先录取有海外经历的候选人，覆盖研发、运营、产品等八大职类，应届生总包达25-40万元。
二、创业扶持：百万资金与资源对接助力创新
对于计划创业的留学生，政策支持力度空前。符合条件的初创企业可申请高100万元的中国留学人员回国创业启动支持资金，及500万元创业担保借款及贴息。深圳、苏州等地留创园提供至长2年免租办公场地，并配套博士后科研流动站、创新创业大赛等资源对接平台。例如，狮鹫国际教育科技（深圳）有限公司通过其跨境资源网络，已协助多名海归创业者对接地方部门孵化器，成功落地人工智能、生物医药等领域项目。
三、专业服务：狮鹫国际科技赋能全周期规划
作为国家高新技术企业，狮鹫国际教育科技（深圳）有限公司凭借24年行业经验，构建了“AI+大数据”智能留学平台，为留学生提供从职业规划到就业落地的闭环服务：
精确匹配政策红利：通过AI算法分析学生背景，推荐适配的落户、补贴政策，如协助申请上海留学生落户加分项，或对接广州南沙区针对港澳留学生的专项人才计划。
2026年，留学回国人员正迎来“政策+市场”双重机遇期。在专业机构的助力下，海归群体需精确把握政策窗口，将国际化视野与本土化实践相结合，方能在职场竞争中脱颖而出。